Уважаемые Работодатели!

Мы рады предложить Вам квалифицированные и оперативные услуги в подборе специалистов любого уровня, в любом регионе Российской Федерации!

• Поиск и подбор персонала в г. Красноярск.
• Поиск и подбор персонала в г. Санкт-Петербург.
  
• Поиск и подбор персонала в г. Волгоград.
• Поиск и подбор персонала в г. Москва.
• Поиск и подбор персонала в г. Сочи.
• Поиск и подбор персонала в г. Новосибирск.
• Поиск и подбор персонала в г. Челябинск.
• Поиск и подбор персонала в г. Нижний Новгород.
• Поиск и подбор персонала в г. Саратов.
• Поиск и подбор персонала в г. Екатеринбург.
• Поиск и подбор персонала в г. Краснодар.
• Поиск и подбор персонала в г. Самара.
• Поиск и подбор персонала в г. Пенза.
• Поиск и подбор персонала в г. Омск
• Поиск и подбор персонала в г. Тюмень.
• Поиск и подбор персонала в г. Казань.
• Поиск и подбор персонала в г. Томск.
• Поиск и подбор персонала в г. Ростов-на-Дону.
• Поиск и подбор персонала в г. Кемерово.
  

• по телефону: 8 (391) 2417-907: 8 (901) 240-99-09,  8 (901) 240-99-09;
  
• по e-mail: kraspersonal@mail.ru
• заполняете заявку на поиск сотрудника на нашем сайте.
  

• После этого, в течение нескольких минут с Вами связывается специалист по работе с клиентами, который подробно ознакомит Вас с технологией работы кадрового центра, ответит на все Ваши вопросы, если необходимо, поможет заполнить заявку на специалиста.
  

• Специалист по работе с клиентами договаривается о встрече в любое удобное для Вас время для более детального обсуждения  вакансии и заключения договора.

• После получения информации о вакансии рекрутеры начинают активный поиск кандидатов, в том числе и по нашей базе резюме соискателей, которая постоянно обновляется.

• На 10 июня  2011 г. в базе данных содержится более 1.000.000 актуальных резюме соискателей.

2. Поиск и отбор кандидатов.

• Представление резюме и кандидатов начинается с момента подписания договора и заявки.

• Для поиска сотрудников мы используем собственную базу резюме, средства массовой информации, ресурсы Интернет, профессиональные знания консультантов-рекрутеров, личные связи, и другие методы поиска.

• В любое время Вы можете получить отчёт консультанта  о том, как идёт работа, сколько соискателей было приглашено на собеседование в кадровый центр, по каким критериям их кандидатуры отклонены, либо рекомендованы Вам к рассмотрению и получить ответы на другие вопросы.
  

3. Этап представления кандидатов Заказчику.

• В результате поиска, отбора и оценки соискателей, мы представляем в среднем от 5 до 8 кандидатур, максимально соответствующих Вашим требованиям.

• Кроме их резюме, Вы также получаете комментарии консультантов, рекомендации с прошлых мест работы кандидатов, при необходимости – результаты психологического и профессионального тестирования. Консультант по подбору специалиста курирует процесс рассмотрения резюме, поддерживает обратную связь с заказчиком и соискателями, организует  Ваше интервью с кандидатами.
  

4. Этап закрытия Заявки (заключительный этап).

• Кандидат считается принятым на работу с момента его фактического выхода на работу к Клиенту.

• В течение трех дней с момента выхода Кандидата на работу подписывается двусторонний акт об оказанных услугах и выставляется счёт.
  

• С этого же дня и в продолжении от 3х до 6 месяцев наша компания несёт гарантийные обязательства по принятому кандидату. Замена производится АБСОЛЮТНО БЕСПЛАТНО!
  

5. Сопровождение кандидата.

• В течение всего испытательного срока специалисты нашей компании проводят сопровождение кандидата — комплекс мероприятий, позволяющих кандидату за минимальный срок адаптироваться внутри компании.
  
• В случае необходимости предлагаем варианты обучения, с учетом особенностей кандидата и действующей корпоративной культуры компании.