Это первичный отбор кандидатов по формальным признакам: пол, возраст, образование, примерный опыт работы.

Мотивация, личностные качества, максимальное соответствие профессиональным навыкам  при скрининге не исследуются.

Схема работы

• Работодатель заполняет заявку на подбор персонала, где фиксирует основные требования к кандидату. 
• Специалисты отдела рекрутинга анализируют представленную вакансию, требования к кандидату, условия работы. 
• В результате анализа определяются и фиксируются  сроки скрининга (от 3 до 20 рабочих дней).
• Подбор персонала ведется с использованием различных технологий и средств: база данных,  объявления в СМИ и Интернете.
• Со всеми потенциальными кандидатами проводится телефонное интервью  на соответствие требованиям работодателя.
• Работодателю подготавливаются и направляются развернутые резюме с контактными данными кандидатов.

Сколько это стоит? Цена вопроса?

• Стоимость скрининга 10 000 руб. 
• Оплата осуществляется при заключении договора. 
• Минимальное количество представленных резюме - 5.

Почему это выгодно?

• Работодатель  получает информацию из проработанной базы соискателей кадрового центра КРАСПЕРСОНАЛ.
• Работодателю предоставляются для дальнейшей работы детально оформленные резюме, содержащими всю необходимую информацию.
• Мы освобождаем работодателя  от потока звонков по вакансии и потока потенциальных кандидатов, не соответствующих под предъявляемые требования.
• Работодатель не превышает бюджет, запланированный на рекламу в СМИ и иные расходы, а результат получает эффективный и оперативный.

Мы будем рады подробно ответить на все Ваши вопросы по подбору, оценке персонала!

Хотите стать клиентом КРАСПЕРСОНАЛ?

Наша репутация - Ваше мнение о работе нашего Кадрового Центра!

Успех наших Клиентов – наш успех!